仕事の充実が人生の充実に -成長と自己実現-

私たちは仕事の充実は人生の充実に直結すると考えています。人生の大半の時間を仕事に費やしますので、その時間を楽しくやりがいのあるものにしたいと思っています。

仕事が楽しくやりがいのあるものであるためには、お客様から感謝のお言葉をいただける、その感謝の量に見合った報酬をいただける、効果的・効率的に業務遂行が実践できることが大切だと考えています。

このように物心両面の充実が図れ、自分時間も確保できることが人生をより豊かにしていくと思うからです。 

本サイトではこれらをどう実現しているのか。
そのしくみについてもお伝えしています。
共感してくださる方からのご応募をお待ちしています。

税理士・特定社会保険労務士の木村昌宏です。

弊社は、『中小企業の力で、地域を元気に 顧客黒字率100%・調査省略率100%を実現することで、CashとSmileが循環する豊かな地域社会を創造する』をビジョンとして掲げ日々の業務に取り組んでおります。

中小企業経営者のお金や人のお悩みを税務・労務の専門家として解決しています。
経営支援の専門家として経営者に「気づき」を与え、経営をより良い方向へ導いていきます。

お金や人の悩みについては他ではなかなか相談できないこともあり、経営者から真っ先に頼っていただけます。そのような関係性があるから、「ありがとう! おかげで助かったよ」と直接感謝の言葉をかけてもらえます。

私はこの仕事はとてもやりがいのある素晴らしい仕事だと胸を張って言えます。


弊社は現在人材不足というわけではないのですが、おかげさまでお客様からの問い合わせも順調に増えております。そのためよりやりがいのある仕事を求めている方と出会う機会を増やしたく随時採用活動をしている次第です。

お客様のため、地域のため、ひいてはご自身のために働ける方からのご応募をお待ちしております。

経営理念と経営方針

弊社では、経営理念を1枚のクレドカードにまとめています。私たちが大切にしていることですので、少しご紹介いたします。

【コアバリュー】
誰もが皆、“良い影響力”の起点となれる

【バリュー】
3 現状を自覚し、良心を羅針盤に、原則中心の行動を取る。人格が土台。
6 AAPな場を作る。不機嫌は罪、上機嫌は職務。
14 現状維持は衰退。昨日の自分を毎日超える。日々再新再生。 

【プロミス】
5 経営者と同じ気持ちで、自分の会社のつもりで経営判断をサポートします。

経営方針書に基づく経営方針発表会も年に1度行っております。経営者が方向性や戦略をしっかり示してくれますので、現場のスタッフにとっては働きやすい環境が整います。

募集職種

税務監査・経営財務コンサルタント

お客様の永続的黒字経営の支援を行います。
弊社が言う経営支援には大きく2つあります。会計や税務といったお金回りのサポートと、経営戦略の立案や経営方針の策定といった意思決定のサポートです。
一般的な税理士事務所・税理士法人ですと、会計や税務が中心となりますが、弊社はそれらも経営支援の一環として捉えているところに発想の違いがあります。そのことが高付加価値をつけられる仕事、お客様から選んでいただけることに繋がっていると考えています。



労務監査・経営労務コンサルタント
(現在は募集していません)

弊社では経営者のお困り事上位にくる「お金」と「人」の悩みを解決すべく、社会保険労務士事務所も併設し、「人」の悩みに対応しております。税理士事務所と社労士事務所が同じ場所にあることで、お客様のお悩みをワンストップで解決できる環境を実現しています。
一般的な税理士事務所では、税務担当者が労務の相談も受け、専門外にも関わらず回答をしなければいけなく、調べるのに時間がかかったり、下手をすると間違った回答をしてしまうこともあったりします。弊社では専門部署を設けることでそういうストレスやリスクを取り除き、それぞれの専門性をより高め活躍できる環境を提供しています。



相続・贈与専門官

法人や個人事業主向けの法人税や所得税と相続税・贈与税とでは、じつは税体系が全く違います。
そのため、弊社では労務同様、相続や贈与に関しても部署を別で設け、それぞれに専門特化するしくみを作っております。結果として、それぞれの部署での専門性が増すため、お客様へもより良いサービスが提供できるようになっています。
主な仕事としては、相続対策・相談、相続税申告のサポート業務となります。
こちらの部署については、FP資格を持っていたり、金融機関経験者が相性が良いと考えています。



サポートスタッフ
・一般事務(パート・正社員どちらでも 現在は募集していません)
・ブランドマネージャー(提携等でも大丈夫です こちらは随時募集中です)

一般事務は、所内で上記スタッフを総合的にサポートする仕事となります。
総務的な仕事もあれば、会計ソフト等への入力作業といった事務仕事もあります。
パートでも正社員でもご自身が働きやすい形態で応募可能です。
パートの場合正社員への登用もございます。お子様が小さいうちはパートで、子育てが落ち着いてきたら正社員で働くということも可能です。どのような働き方でも子育て中は運動会や授業参観、さらにはお子様の病気対応等色々あると思いますので、それらを最優先にしてもらって大丈夫です。

ブランドマネージャーについては税務担当者が経営戦略を経営者と一緒に考えた後、ホームページや紙媒体の作成、SNSの活用等を通じてブランディングをしてもらえる人材の募集となります。雇用という形でもいいですし、業務提携という形でも大丈夫です。私たちとしてはチャレンジになります。税理士事務所内で、もしくは税理士事務所と組んでブランディングをしていくことに興味がある方からお問い合わせをもらえると嬉しいです。デザイナーや広告関係のお仕事をやってきて、その経験を活かしてもっと活躍の機会が欲しいと思っている方を募集しております。

先輩社員の声

新卒で入り14年が経ちました。当初しっかりと教育してもらったおかげで、今ではすっかり自分のペースで仕事ができるようになりました。お客様からも頼りにされていて日々充実しています。

まだ子どもが小さいですが、早く帰宅できるので、家ではお風呂係です。子どもの成長に毎日接することができるので家庭生活も充実しています。

給与面も充実しているので、そういう意味でも生活は安定しています。
T・G
2011年新卒入社社員 税務監査部
私は新卒で入ってまだ1年未満です。右も左もわからず入社しましたが、社会人とは、税理士事務所の仕事とはというところからじっくり丁寧に教えてもらっています。おかげさまでやれる仕事も増えてきて、最近ではほめてもらえることも増えてきました。
まだ社内での事務が多いですが、私のペースに合わせステップアップさせてもらっているので、これからも自分を成長させ、お客様の経営支援に直接貢献できるように頑張っていきたいと思っています。
H・I
2023年度新卒入社社員 税務監査部
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サンプル 太郎
もっとお客様のためになる仕事をしたいと思い、思い切って転職をしました。相続に関しては仲の良かった家族でももめてしまうことがあります。事前にうまく対策をすることで、家族が不仲になることを防いだり、より多くの資産を残すお手伝いができることにとてもやりがいを感じています。専門性が高く覚えることも多くありますが、先輩が0から丁寧に教えてくれますし、その分自身の一生の武器を手に入れられている実感もあります。

今度は私が丁寧にお教えしますので、ぜひ一緒に働きましょう。
T・I
2023年度年中途入社社員 資産税部
私は経営者の理念に共感して自ら連絡をし応募をした特別な経緯があります。入社して5年が経過しますが、その理念は常にぶれることなくお客様の経営をもっと良くしたいという経営方針の下事務所が経営されていると実感しています。その経営方針をきっちり実行に移せる優秀なスタッフも多くいつも関心しています。
その中で私がもっと貢献できることはないかと考え、自らコーチングの勉強をしました。そのことも応援してくれ、社内外で活躍の機会も作ってくれています。スタッフ各人の強みを活かして経営をしようという想いがとても伝わってきますので、とても心地の良い職場となっており、私自身のエンゲージメントも入社以来ずっと高いです。

入社前から入社後のサポートは私が務めます。不安や心配事は全部私が解消しますので、どうぞ気軽にご応募ください。
C・Y
2019年中途入社社員 総務部/採用担当
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サンプル 太郎

先輩からの動画メッセージ

1分44秒で視聴可能です

2分9秒で視聴可能です

1分39秒で視聴可能です

小見出し

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キャリアプラン参考例&年収推移イメージ図

【入社1年目】
<業務内容>
入社しますとまず経営方針の確認やルールの確認等を行います。
続いて、オンライン研修を受講してもらったり、社内での研修を行います。
総務担当者と専属の教育者の2名体制でじっくり研修を行っていきます。
この2名以外も常に気に掛けてくれる先輩が多いので安心です。

最初は主に会計ソフトへの入力作業や資料作成等を行ってもらいます。
慣れてきたら、徐々に社内で申告書作成のお手伝いもしてもらいます。

社会人経験がある方は1年目からも先輩に同行し、お客様での所の仕事も覚えていただきます。
このあたりは個人差がありますので、その人のペースに合わせ無理のない教育をしてきますのでご安心ください。

1年間で法人決算申告や年末調整、個人の確定申告等の流れがわかるようになります。

<ある1日の流れ>
08時00分 掃除・朝礼
08時30分 先輩と本日の仕事内容の確認
08時45分 入力作業等
12時00分 お昼休憩
13時00分 続きの業務
16時45分 日報記入・事務所締め作業
17時00分 帰宅

不慣れな仕事や職場では最初緊張します。
しっかりと17時に帰ってもらうことで、休息をしっかり取ってもらったり、自身の趣味でリラックスをしてもらったり、自己研鑽を積んだりと、自分の時間も大切にしてもらっています。

<給与体系>
固定給です。
この時期は担当はほとんど持てず、研修的な要素が強いため、給与としては高くない時期です。
その代わり研修・教育制度が充実していますので、知識や経験というお金で買えない価値を身に着けることができる時期となります。

 

【入社3年目頃】
<業務内容>
1年目で業務の全貌を知り、2年目で1年目の経験を基にやれることを増やしていきます。
徐々に任される仕事も増え、担当のお客様も少しずつ増えていきます。
しかし、まだ完全に自分自身で判断することにはリスクが伴いますので、先輩への同行や社内事務、研修受講等もあります。

<1日>
08時00分 掃除・朝礼
08時30分 本日の仕事の段取
09時00分 お客様の所へ移動
09時30分 お客様のところで月次監査・経営支援業務
12時00分 帰社・お昼休憩
13時00分 入力作業
15時00分 オンライン研修
16時45分 日報記入・事務所締め作業
17時00分 帰宅

<給与体系>
固定給から年俸制に移行する時期です。
担当できるお客様が増え、一定の売上を稼げるようになったらやった仕事に応じて次年度の給与が決まる年俸制に移行していきます。
この年俸制ですが、けっしてノルマではありません。発想の原点は、担当が増えたのに給与が上がらないのではやる気が出ないと思うので、やってもらった仕事に関してきっちりと給与を払いたいという所から来ています。

また、売上が増えたら給与に反映させますが、万が一売上が減ってしまった場合は1年間据え置きをしますので、その間にまた頑張ってもらえたらむしろ給与を増やしてもらうことも可能となっていますのでご安心ください。



【入社6年目以降】
<業務内容>
もう完全に自分のペースで仕事ができます。
とは言え、判断に迷うことやわからないことも出てきたりします。
その場合は、事務所システムのデータベースで調べたり、先輩に聞いたり、仲間と議論することで解決が可能です。自分のペースで仕事はできるようになりますが、けっして一人ではありませんのでご安心ください。

このように会計や税務面では余裕も出てきますので、この位の時期から次のステージのコンサルティング業務や高度税務に挑戦していくことも可能になる時期です。

<1日>
08時00分 掃除・朝礼
08時30分 本日の仕事の段取
09時00分 お客様の所へ移動
09時30分 お客様のところで月次監査・経営支援業務
12時00分 お昼休憩
13時00分 別のお客様の所へ移動
13時30分 別のお客様のところで月次監査・経営支援業務
16時00分 帰社・まとめ・日報記入
17時00分 帰宅

<給与体系>
年俸制です。

弊社では、業界平均の3倍ほどの給与を中堅以上のスタッフにはお支払いしています。
これができることに弊社の特長がありますので、ここについては面接で詳しく伝えさせていただきます。

こんな方に適性があると考えています

・税理士試験受験経験者
・税理士科目合格者/税理士
・簿記検定資格保持者
・金融機関勤務経験者
・真にお客様のために働きたい方
・仕事に対する評価を適正に受けたい方
・安定的に勤務し、仕事でも人としても成長したい方
・未経験でも興味がある方
・自分の実力を試してみたい方


スタッフの強みを最大限活かせる工夫をしています

弊社ではスタッフの強みを最大化する仕事のやり方を志向しています
この写真は税理士・特定社会保険労務士木村昌宏の資質上位10つです。
この資質をフル活用し、事務所経営、お客様の経営支援をしています。

同様に、スタッフも皆、自身の強みを活かして日々の業務に取り組んでおります。

結果として自分らしい働き方ができますので、仕事のモチベーションが上がり、成長でき、さらにモチベーションが上がるという好循環が生み出されていっています。

苦手は仲間がフォローしてくれます。

お客様の担当制ではあるのですが、チームで仕事ができていたり、相互に相談しあえたり、新入社員に丁寧に仕事を教えたり声掛けできる理由はこんなところにあるのかなと思っています。


よくあるご質問(Q&A)

職場の雰囲気はどんな感じですか?
採用活動をしていると、よく聞かれる質問です。
手前味噌になってしまいますが、人間関係はとても良好です。専門性の高い仕事なので、皆先輩から仕事のやり方を教えてもらいます。その際非常に丁寧に教えてくれるので、自分が先輩になった時にはその恩を送る形で、また丁寧に教えていきます。そういう文化が培われていますので、結果として社内の雰囲気はとても良くなっています。

また、弊社のクレドの中に人格が土台というものがあります。人格者でないと対お客様はもちろん、対社内においても良い仕事ができないと考えています。したがいまして、今いるスタッフは皆、お客様のため、仲間のためを思って働ける人ばかりです。結果として職場の雰囲気はとても良いものになっていると思います。
 
人間関係で疲れて転職してきたスタッフが、「皆本当に良い人ばかりで」と事あるごとに言っております。
未経験業種で不安です。教育制度はどのようになっていますか?
新卒であれ、中途採用であれ、皆未経験で始まっていますのでまずご安心ください。

上記でも記載しましたが、皆が教えあって仕事ができるようになってきました。また、近年はオンライン研修の充実も進みました。弊社では複数のオンライン教材を使える環境を整えていますので、昔に比べ短時間での成長が可能となっています。大切なことはリアルで研修する制度も残しております。業務に必要なスキル向上はもちろん、人格を磨く研修もありますので人としての成長も同時に可能となり、その結果より豊かな人生が送れるようになります。

人によって多少変わりますが2~3年経つと完全に自分のペースで仕事ができるようになるのでとても働きやすくなります。もちろん、判断に迷うことがあれば社内で議論したり、気軽に質問できる環境が整っているので安心です。
税理士事務所の仕事の魅力を教えてください

やはり経営者や経理事務担当者から圧倒的に頼っていただけることだと思っています。
税法は毎年変わります。会計についても新たなしくみがどんどん入ってきます。
その中で経営者は正しい情報を取得し対応をしていかなくてはなりません。その中で、その正しい情報を提供できるのが会計や税務の専門家である私たちだと考えています。

また、経営者はお金・人の悩みや今後の経営方針のことを腹を割って相談できる人はじつはそう多くありません。私たちはその数少ない相談を受ける立場になることができます。

経営者と一緒に考え、悩み、解決し、より良い経営に導いていける。
このことができるから、良い方向に行った時に、「ありがとう。〇〇さんのおかげで問題がクリアできたよ」、「おかげさまで良いアイデアが生まれたよ」といった心の底から出る感謝の言葉をもらえるやりがいのある仕事だと考えています。

御社の特徴を教えてください。

多くの税理士事務所や社会保険労務士事務所は、次のように考えています。
会計・税務・労務の仕事 +αで経営改善

一方弊社の発想は全く別で、次のように考えています。
経営支援=会計+税務+労務+経営改善

一般的には余力があれば経営改善をするという発想なのですが、弊社の場合はお客様の経営をより良くしたいということから始めており、その中に会計や税務のお金に関する課題があったり、労務管理上の人の課題があったり、さらには経営戦略や経営計画の立案等の支援があると考えています。

そもそものスタートとなる発想がちょっと違っています。

弊社はどこまでも永続的黒字経営の支援に拘っております。その拘りが弊社のロゴマークにも反映されています。

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給与体系・待遇について教えてください
他社にはない特長があります。
面接時に全てお伝えいたします。
中堅スタッフの給与は1,200万円以上。
県内はもちろん、大阪や名古屋、九州にも税理士木村昌宏がこの報酬体系を知りたいからセミナーをして欲しいと呼ばれるしくみが整っています。

組織ですが、
経営者が経営方針と戦略を立案、そしてマネジメント
スタッフが実行と新入社員教育
と役割分担を明確にしています。

幹部としての仕事や無駄な会議が無く、スタッフはスタッフとしての仕事に専念できるため、売上をより多く作ることが可能となっており、結果として高水準の給与を長年に渡りもらうことが可能となっています。
給与を高く、残業を少なくできる秘訣は何でしょうか?
労務の専門家であり、さらに経営支援で培ったノウハウを自社の経営に全投入しているからです。
正確には、自社でうまくいったこと以外はお客様の経営支援のノウハウとして提供していません。弊社が大切にしている考え方の一つに“自分たちがお手本”というものがあります。私たちが憧れられる存在にまずはなろうと考え日々研鑽を積んでおります。


残業はありますか? 子育てへの理解度はいかがですか?
基本定時に帰ってもらっております。
担当が増えるとお客様の都合により終わりの時間が左右されることがありますが、その場合は直帰してもらう等で対応してもらい、就業後の時間はしっかり確保してもらえるように工夫しています。

代表の木村美都子が女性で子育て経験あり、木村昌宏も子育て現役ということもあり、子育てや行事に理解があるので、子育て中やこれから子育てがある人も安心して働くことができます。男性の育児休業取得者もいますので、子育て仲間を社内で作ることも可能です。


個人事務所と株式会社となっていますが何か理由がありますか?

60年超の歴史と伝統があり、沼津の税理士事務所としても大規模な方です。
税理士法人になる要件も備わっています。

しかし、経営陣に闇雲な拡大志向はありません。
お客様に一番良いサービスを提供できる規模感はどこなのか、スタッフの物心両面の充実が図れるところはどこなのか。ただひたすらにそこを追求してきた結果が今の形です。

ただ、時代の要請もあります。弊社の理念に共感してくださる税理士や科目合格者がいらっしゃいましたら、税理士法人化も積極的に検討していきます。

個人事務所形態でやっておりますが、株式会社もあります。
待遇面ではどこにも負けないと思っていますので、安心していただければと思っています。

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ご応募フォーム

応募・面接をご希望の方は、まずはこのフォームからお申込みください。
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会社名
木村美都子税理士事務所
木村昌宏税理士・社会保険労務士事務所
株式会社東栄マネージメントコンサルタンツ
<関連会社>
有限会社アクトエージェンシー
東栄開発株式会社
代表者
木村美都子/木村昌宏
従業員数
27名(グループ会社含む)
設立年月
1962年
ホームページ
https://toeimc.co.jp/
住所電話番号
〒410-0865
静岡県沼津市東間門148‐1
055-964-1331
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